韩雪本人档(韩雪个人资料简介)
《放飞蓝天之★夏》
命名规则250韩雪198704（三）
早晨醒来，没出被窝里，周芷若就会问韩雪，昨日去哪了，干什么了，几点回来的。跟韩雪意料的一样，由于在沈阳家中，妈妈就是那么问的问题，韩雪早已经习惯了，连说谎都成为一种习惯。韩雪说，她一整天都在南京新街口，又买了好几件衣服，夜里乘公交车回家，坐错车了，她也不知道被公共汽车拉到哪里去了，之后心里害怕，就打了的士。回家是什么时间，他也没留意，很累，躺下来睡着了。
到南京市子公司，韩雪想等周芷若坐着，她好避开周芷若，坐在远一点的座位。结论周芷若站在那里和孙老师讲话，一直都没有要坐着的意味。韩雪看到自己一个人孤零零地站在那里，真的是索然无味，就随便找坐位坐下了。周芷若然后就跑来，依靠韩雪坐下了，还伸出手来，拿起韩雪的文本文档。但是周芷若只看了一下花哨的封面，便把文本文档又放下，并没有翻阅里面的东西。
宣布开会了，是对面一位小伙儿开场的，韩雪没听见孙老师使他讲话。此刻韩雪才留意到，聊天说话小伙儿跟田雨坐到一个椅子上。尽管田雨纤细的身材是娇小玲珑，小伙儿也挺弱不禁风，他们两个坐到一个椅子上不算很拥堵，可是十几个人围住召开会议，孤男寡女的紧挨坐下来，它不太好看呀。
小伙儿讲的话，让韩雪蒙头转向的，韩雪还以为自身走错了主会场。他说的话什么啊？还御使医生，还皇帝不对也要说，哪位皇帝呀？哪位御使医生呀？
没等韩雪回过神来，小伙儿站立起来就走，临行还扔下一句话，让她们然后科学研究该参哪个了。那一口气里显著地充满着成见，仿佛今天的会，是一个诡计，早已被看破了。
小伙儿走了之后，孙老师才发言。孙老师发言就专业了，也有讲演稿呢。原先小伙儿不是去开会的，是专门来捣蛋的。
孙老师的发言很系统软件，逻辑性能力很强，很快就把韩雪带上去了。
孙老师一上来讲的是档案工作要求，其中不少见解孙老师都电话中给韩雪说过，但今天正式的连在一起讲，井然有序的讲，韩雪听到就不一样了。
孙老师讲，蓝天公司是一个深远的工作，会快速地澎涨和建立起来。蓝天公司在高效运行扩展的过程当中，会出现许多各种各样事情，在其中难免有不正确，能走一些弯路。档案部首先把这些事件记下来，档案部要进行分析和研究，有关部门也需要分析和研究。这种分析和研究的目的就是要让做对了的事发扬，做错的事避免再次发生。假如档案部在工作上发生错误、忽略、错乱，还谈什么分析和研究呀？目前，蓝天公司早已有九个子公司了，未来也会增加，加倍地增加。那样南京犯的错，上海市区是否会再次发生呢？南京所取得的工作经验，上海市能否运用呢？在这，档案部义务便是收集和总结有关信息，随后流畅有效地传达到必须这一信息的子公司、单位和管理。一样的道理，蓝天公司很快就在计算机中市场销售之外，再探索新的竞技场，例如再机构市场销售另一大产品。自然，商品发生变化，有关的销售方式和运行模式也要跟着变。可是总是会有许多不会改变的内容吧？前边卖电子计算机所取得的工作经验还可以作为参考吧？财务和人事工作的改变也就没有业务转变这么大吧？
孙老师然后讲，依照李唐龙张总的计划，蓝天公司的各种信息都需要集中在档案部来存放，也就是说档案部信息是最全面的。大家在存放以前要参与信息的收集、归类、梳理和查验，在存放以后还要参加信息日常维护、派发、查找和消毁。那样可不可以发现这些信息间的内在机理呢？大家但是近水楼台先得月，整天都在摆布这种信息，这次机会就不该平白错过吧？假如我们发现了暗含逻辑一切真相，都及时的发放给主管单位，我们是否就颇有价值呢？
在蓝天公司，档案工作中要远比别人想象中的繁杂，它更有意义，更加有意义。因为我们认真工作，勇于开拓，积极干预，我们就能做很多事情，大家这个部门，便会在企业高效运行发展过程中获得更重要的位置，大家从业此项工作的人，可能就因而能够体现自身人生价值。
孙老师说话的第二部分是简单介绍档案部的基础工作。从现在情况看，这种基础性工作包含两个部分，一个是档案管理方法，一个是表格接收。
有关档案管理方法，孙老师是依据档案的形成、传递和消毁这条主线说的。关键在于蓝天公司的每个部门承担档案材料的成小短文，随后按时保质地交到档案部存档。档案部接到档案以后，要根据企业的相关规定，对档案材料开展安全检查，符合要求的材料再按照规定归类序号，进账贴标签。档案材料的整理工作完成之后，就需要进库存放。在档案裤里，要经常核对，查验档案的应用性和完整性，发现的问题要及时修复或是拷贝。档案在库期内，还需要随时随地接纳其他单位的阅览。最终，档案部严格按照要求，按时消毁已经没保留价值的档案。
有关表格接收，孙老师提到了表格由来、表格品质、表格期限，这些都是收。随后孙老师又提到了表格派发、代办代发货、发传真派发，这种是发。这一部分孙老师特别强调了表格接收的及时性。蓝天公司这一套报表软件以日表格为主导，是希望及时的进行信息的传递。假如表格具体内容并不是及时有效，这个系统也就成了劳命伤财的负累，不如不去做此项工作。
孙老师说话的第三部分是档案相关工作的组织纪律。孙老师讲，档案部成立以来，他与张总就要在政策上确保，参加档案管理方面的人不容易出错，或是一旦出差错，就很容易被发觉。但是任何规章制度都是需要人去实施的，别说现有的规章制度还不够完善，许多系统漏洞还没有想到解决的方法。即使政策是完备的，当有人在工作上便是自由散漫，三心二意的，此项工作也干不好，甚至导致严重后果。
那样，就需要档案部所有人员都需要遵规守纪。依照公司制度工作也是最重要的组织纪律，你能对要求有意见与建议，也给你机会根据合理的方式指出来，但在企业改动要求以前，你需要按照原来的有关规定执行。企业设置的档案调取管理权限，就是你要着重强调的相关规定，你不可以因为某个人和你关系不错，或某个人有权利影响自己的个人得失，就违规，使他滥用权力调取他原本没有权利看见的档案材料。另外就是信息保密，大家档案部的人管理着企业的大多数必须保密信息，其中不少信息大家原来是没有权利看见的，是因为工作内容的独特性，才让我们看到了的。见到就看见了，但我们并没有权利蔓延大家看到信息，对不应该听的人，就是不要讲，对不应该看的人，便是不能让他看。这也是一项必须严格遵守的组织纪律。
孙老师说话的第四部分是档案工作中的扩展。蓝天公司是一个私营企业的公司，张总作为公司的关键持有者，有权利设置企业运作的游戏规则。张总从公司的筹备启动阶段起就特别强调，企业的全部标准及部门架构都不是一成不变的，都是可以在在实践中不断修正和完善的。岗位工作职责和管理权限也没有严格的定义，任何一个单位不是管住自己事即使达到目标了，都需要勇于承担更多的责任，在部门间工作衔接的地方就要高度重视地做为，利用自己专业特点积极主动地填补空缺。
对档案部而言，企业需要存档哪些材料就是跟每个部门衔接的地区。档案部从建立之初正式开始这一部分工作中，公司具有的归档目录是我们与各个部门商议探讨之后开裂和规定出来的。随着市场业务的开展，目前要求都可能会不会再融入工作需求，发觉不会融入一定要及时地改动。必须对文件目录调整咱们就调整，必须填写信息小细节具体内容我们就应该健全。总而言之，我们把企业运作过程中产生的必须的和有效的资料都全面地储放到自己的档案裤里。
除开合理全面地搜集档案之外，大家在存放与维护档案时，也应积极地拓展大家的工作任务。大家档案库里的材料记载了公司提供的的运行过程，同时这些纪录间的全部相互关系已经暗含在其中。我们应该拓展的工作任务便是找到这种相互关系，和相关部门一起分析和研究其科学性和可行性分析，伴随着业务的开展不断分析和研究，不断修改和完善。
大家在存放与维护档案时，还需要时刻留意，做有心人，发现的问题要积极提示有关部门。无论难题涉及的是普通职工，或是各位领导，我们都会提示。我们就是要立在档案管理工作的专业角度，给每个部门当好参谋。可能很多领导干部不认可自己不对，也不愿意修正自己的处理方式，咱们该怎么办呢？因为我们觉得我们自己的建议不是没有道理的，我们就应该再次提示，因为这种提示就是我们义不容辞的责任。举例说明，就是我们常常会遇到的，便是档案信息的真实性。有些单位，有的人，碍于面子或者其它是什么原因，会到档案成小短文时有意夸大其词考试成绩，遮盖出错，这就是我们说的最典型的难题。这种档案存档之后，便会欺诈企业决策，防碍其他部门和管理做出正确科学合理的分辨，不良影响巨大。为了公司的利益，为了大家利益，就需要不畏强权，不讲情面。（未完待续）