招骋月薪与实际薪资是两个不同的概念，他们遭受各种因素的影响。招骋月薪仅仅企业在招聘时给出的一个指导价，具体薪资则遭受市场供求、行业特性、岗位要求、本人能力、工作绩效考核和薪资福利等诸多要素的影响。求职者在掌握薪资工资待遇的时候应该全面考虑多种要素，从而更好地评估自己的薪资水平。企业也应当招人和制订薪资工资待遇时兼顾到多种要素的影响，并制定相应的薪资标准及薪资福利去吸引和吸引有才能的人。
在人才市场中，专业人才供给与需求对薪资水平拥有直接地影响。当某一领域的专业能力优秀人才供大于求时，企业可能会降低对这一领域专业人才薪资规范，以降低成本。虽然企业招人的时候会给出一定的月薪规范，但实际上薪资水平可能会受到供求关系的影响而略有不同。
不同职业的岗位职责、能力要求、影响程度等方面均各有不同，企业对不同职业的薪资水平也有不同评定。例如一个企业的经理职位通常需要具备较高的管理方法能力和战略思维，其薪资水平很有可能比较高。一个企业的客服岗位则可能相对相对容易出任，其薪资水平很有可能比较低。虽然企业招人的时候会给出一定的月薪规范，但实际上薪资水平可能会受到岗位要求的影响而略有不同。
本人能力和工作绩效考核对实际薪资水平具有重要的影响。在招聘过程中，企业通常会依据求职者的学科背景、工作经历、专业技能水平等多种因素来评估其能力，并给出对应的薪资工资待遇。实践中，职工的能力和工作业绩可能会有所不同，将会对具体薪资水平造成影响。一些能力强、工作业绩优秀的人才可能获得更好的晋升空间和薪资工资待遇，一些能力较差、工作中状态低迷的职工则将面临薪资下降风险。