同工同酬和编制待遇的区别
1、同工同酬与编制的区别是什么同工同酬与编制的区别如下：（1）性质不一样。同工同酬属于单位的临时工，没有人员名额的限制。编制是有名额限制的，无论招聘还是辞职都需要逐级审批；（2）享受的待遇不一样。
2、【法律分析】：同工同酬和编制不一样。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。
3、同工同酬与编制的区别主要有，有编制的事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的，而是依据《事业单位在编人员管理条例》进行调节的。
4、编制不同，待遇不同等。同工同酬属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权，编制即事业编，需要上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批。
5、编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应合同工较高。
6、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。
考事业单位,没有编制,说是同工同酬,跟正式编制有什么区别
1、同工同酬属于单位的临时工，没有人员名额的限制。编制是有名额限制的，无论招聘还是辞职都需要逐级审批；（2）享受的待遇不一样。同工同酬享受合同规定的福利待遇，福利待遇由聘用单位自行支付。
2、【法律分析】：同工同酬和编制不一样。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。
3、身份不同 在事业单位中，具有编制的人一般具有正常的福利待遇及长远的政治待遇，而没有编制的临时工却无法享受同等待遇。有编制的工作人员一般都会给缴纳“五险一金”及其他符合规定的福利待遇。
4、不一样，事业单位同工同酬和编制是不一样的。事业单位同工同酬指的是事业单位中对于从事相同的工作，有相同的技术和劳动熟练程度员工，不差别对待，只要在工作中提供相同的劳动，就获得相同的劳动报酬。
5、同工同酬与编制的区别主要有，有编制的事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的，而是依据《事业单位在编人员管理条例》进行调节的。
同工同酬和正式工有啥区别?
同工同酬和正式工的区别：一，工资组成不一样。事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。
身份不同 在事业单位中，具有编制的人一般具有正常的福利待遇及长远的政治待遇，而没有编制的临时工却无法享受同等待遇。有编制的工作人员一般都会给缴纳“五险一金”及其他符合规定的福利待遇。
同工同酬与编制的区别是什么同工同酬与编制的区别如下：（1）性质不一样。同工同酬属于单位的临时工，没有人员名额的限制。编制是有名额限制的，无论招聘还是辞职都需要逐级审批；（2）享受的待遇不一样。
同工同酬和正式工的区别如下：以劳务派遣用工为例，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
享受正式员工待遇，包括一金三险，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险。岗级也相应同工同酬较高，同工同酬的待遇要比编制的待遇低一级，工资组成为基本工资加绩效工资，整体要比编制待遇低10%左右。
是的，临时工与正式工是同工同酬的。正式工和临时工，有啥区别？用工周期不同。（1）正式工。一般要设置试用期。
同工同酬和事业编有什么区别
1、同工同酬与编制的区别是什么同工同酬与编制的区别如下：（1）性质不一样。同工同酬属于单位的临时工，没有人员名额的限制。编制是有名额限制的，无论招聘还是辞职都需要逐级审批；（2）享受的待遇不一样。
2、法律分析：同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《中华人民共和国劳动法》调节的。
3、同工同酬与编制的区别在于：编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。
4、同工同酬与编制的区别主要有，有编制的事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的，而是依据《事业单位在编人员管理条例》进行调节的。