未向员工购买社会保障的，应当按照有关规定进行赔偿。一般来说，员工离职时需要根据工作年限支付赔偿，每满一年需要支付一个月的工作作为赔偿。员工入职后，公司有义务为员工缴纳社会保障。如果他们不购买社会保障，员工有权要求工资支付赔偿金，并在离职时支付社会保障。
未向员工购买社会保障的赔偿标准：
1、工作不到6个月
如果工人在公司工作不到6个月，以不缴纳社保为由提出离职，公司不仅需要缴纳社保，还需要支付工人半个月的额外工资作为补偿。
2、工作6个月不满1年
工人在公司工作6个月以下不满1年的，按1年计算，公司离职时需缴纳社保，并支付1个月的工资作为补偿。
3、工作满1年
劳动者在公司工作一年以上，直接按照一年一个月的工资标准支付。超过一年的部分按上述两种方法计算。例如，如果他们工作一年或两个月，他们需要支付1.5个月的工资，如果他们工作两年或7个月，他们需要支付3个月的工资。