提前七天离职老总不同意，试用期能走，要不是试用期，千万不能走。假如签订了宣布上岗合同，离职必须提前30天通告用人单位，这也是国家法律规定条文，违背可能有损害。
01.国家法律规定离职时长
《劳动合同法》第三十七条要求：员工提前三十日以书面形式向通告用人单位，能够解除劳动关系。劳动者试用期内提前三日通告用人单位，能够解除劳动关系。
往往留出30天宇3天过渡期，就是为了用人单位可以在这段时间里找到更好的人接任离职者工作中，试用期间由于工作目标并不是很多，因此界定为3天。
鉴于此，假如你是企业宣布签署劳动合同的职工，不会再试用期内，提前7天明确提出离职，老总不同意的情形下，是不可以离去岗位的，一定要直到30天时间到，才可以全自动离职。
02.二种能够离职的现象
假如你正处于试用期内，提前7天提交了书面形式离职报告，不管老总同不同意，都能够离去岗位，这么做符合规定，所有人也不能拿这种情况对其进行管束。
第二种状况较为复杂，也是许多企业存有的突发情况。与用人单位已形成实际上的劳务关系，但并没有签署劳动合同。这样的情况和试用期一视同仁，提前3天提交离职报告就能离职，而且还能向企业明确提出上班的时候双倍工资的赔付。
03.结束语
职场人士在离职时一定要对《劳动法》《劳动合同法》和《劳动合同》进行系统阅读文章，确立掌握各种各样前提下责任与义务，及与离职、毁约相关的要求，才能更好的维护自己的权益，确保自己正当权益免受损害。